6 aylık kıdemi olan işçi raporluyken işten çıkarılabilir mi?

İşçinin rapor aldığı süre içinde işten çıkarılması hukuken geçersizdir. 6 aylık kıdemi bulunan bir çalışanın hakları ve tazminat talepleri, işverenin keyfi uygulamalarına karşı güvence altındadır.

İçindekiler Göster

6 aylık kıdemi olan işçi raporluyken işten çıkarılabilir mi?

İş hayatında hastalık nedeniyle rapor alan işçilerin hakları oldukça önemlidir. Özellikle 6 aylık kıdemi olan bir çalışanın raporlu olduğu dönemde işten çıkarılması, yasal düzenlemelerle korunmaktadır. Bu durumda, işverenin alacağı kararların yasal çerçevede olup olmadığı dikkatle değerlendirilmelidir. İşçilerin hastalık veya kaza durumlarında korunma altında olmaları, iş güvencesi açısından kritik bir unsurdur.

6 aylık kıdemi olan bir işçi, raporluyken işten çıkarılamaz.

İşçinin rapor aldığı süre, yasal sınırlar içerisinde kaldığı sürece işten çıkarılması mümkün değildir. Ancak, rapor süresi kıdeme göre belirlenen hak süresini aşarsa işveren, haklı nedenle fesih yoluna başvurabilir.

İşçinin kıdemine göre hastalık nedeniyle devamsızlık yapabileceği süreler şu şekildedir:

  • 6 aydan az kıdemi olan bir işçi 8 hafta ;
  • 6 ay–1,5 yıl arası kıdemi olan 10 hafta ;
  • 1,5–3 yıl arası kıdemi olan 12 hafta ;
  • 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi 14 haftayı aşan şekilde rapor alırsa.

Bu sürelerin aşılması halinde işçi ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılabilir.

İşverenin, işçiyi raporlu olduğu için işten çıkarması hukuken haksız ve geçersiz sayılır. İşçi, bu durumda işe iade davası açarak hem işine dönebilir hem de hak ettiği tazminatları talep edebilir.

Diğer Hukuk Yazıları

6 aylık askerlikte 2. altı ay zorunlu mu?

Askerlik süreci, birçok gencin hayatında önemli bir yere sahiptir ve bu süreçle ilgili merak edilen pek çok konu bulunuyor. Özellikle 6 aylık askerlik hizmetinin ardından, ikinci altı ayın zorunlu olup olmadığı sıkça sorulan bir sorudur....

6 aylık askerlik borçlanmasında hangi günler dikkate alınır?

Askerlik borçlanması, askerlik hizmetini yerine getiren bireylerin, bu süreyi sigortalı çalışma sürelerine ekleyebilmesi için önemli bir fırsattır. Özellikle 6 aylık askerlik süresi boyunca, hangi günlerin borçlanma kapsamına girdiği merak konusudur. Bu süreçte, askerlik döneminde geçirilen...

6 ağır ceza mahkemesi ile 6 asliye mahkeme aynı mı?

Ağır ceza mahkemeleri ile asliye ceza mahkemeleri, Türkiye'nin hukuk sisteminde farklı işlevlere sahip olan iki önemli yargı organıdır. Bu mahkemelerin görevleri, baktıkları davaların niteliğine ve ceza miktarına göre belirlenir. Hangi mahkemenin hangi tür suçlara bakacağını...

6 gün rapor alan memur ne yapmalı?

6 gün boyunca rapor alan bir memurun, bu süre içerisinde atması gereken adımlar oldukça önemlidir. Sağlık sorunları nedeniyle iş yerinden uzak kalmak zorunda kalan memurlar, hem kendi iyilik halleri hem de iş yerindeki düzenin devamlılığı...
Hukuk