7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli iken kadroya atama nasıl yapılır?

7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli personelin kadroya atanma süreci, belirli adımlar ve belgelerle yürütülmektedir. Başvuruların nasıl yapılacağı, gerekli şartlar ve işlemler hakkında detaylı bilgi için okumaya devam edin.

İçindekiler Göster

7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli iken kadroya atama nasıl yapılır?

Sözleşmeli personelin kadroya geçiş süreci, 7433 sayılı kanun çerçevesinde belirli adımlar izlenerek gerçekleştirilmektedir. Bu süreç, 26 Ocak 2023'ten itibaren başlatılan başvurularla başlamaktadır. Ancak, her aşamada dikkat edilmesi gereken hususlar ve gerekli belgeler bulunmaktadır. Bu yazıda, sözleşmeli personelin kadroya atanma yöntemleri ve dikkat edilmesi gereken noktaları ele alacağız.

7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli iken kadroya atama yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:

  1. Başvuru: Sözleşmeli personel, kanunun yayım tarihi olan 26 Ocak 2023'ten itibaren 30 gün içinde (24 Şubat 2023 tarihine kadar) yazılı olarak idaresine başvurmalıdır. Askerlik, doğum ve ücretsiz izinde olanlar için bu süre, göreve başladıkları tarihten itibaren işler.
  2. Kontrol: İdareler, personelin 657 sayılı Kanunun 48. maddesindeki genel şartları taşıyıp taşımadığını kontrol eder.
  3. Atama: Başvuruların ardından atama işlemleri, kanunun yürürlük tarihinden itibaren 60 gün içinde tamamlanır.

Gerekli Belgeler:

  • Başvuru dilekçesi.
  • Görev yapılan pozisyona atanmaya esas diploma veya geçici mezuniyet belgesi.
  • Görevi devamlı yapmaya engel akıl hastalığının bulunmadığına dair sağlık raporu.
  • Askerlik durum belgesi (terhis veya tecil belgesi).

Önemli Not: 657 sayılı Kanunda memur kadrolarına atanmak için gerekli genel şartları taşımayan kişiler bu kanundan yararlanamaz.

Diğer Hukuk Yazıları

7411.01 SGK meslek kodu nedir?

7411.01 SGK meslek kodu nedir? SGK meslek kodları, Türkiye'deki iş gücü istatistikleri ve sosyal güvenlik işlemleri için önemli bir referans noktası oluşturur. 7411.01 kodu hakkında yeterli bilgiye ulaşmak zor olsa da, belirli...

7364 ve 7322 ne demek?

7364 ve 7322 kodları, kamu sektöründe belirli pozisyonlar için gerekli olan nitelik şartlarını belirten önemli referanslardır. Bu kodlar, adayların hangi şartlara tabi olduğunu ve hangi süre zarfında görev değişikliği yapamayacaklarını gösterir. İlgili kurumlar, bu kodlar...

7438 EYT'yi kapsıyor mu?

7438 sayılı kanunun getirdiği yenilikler, emeklilik süreçlerini derinden etkileyen bir düzenlemeyi beraberinde getirmiştir. Bu düzenleme, özellikle belirli tarihlerde sigortalı olan bireylerin emeklilik hakları açısından önemli bir fırsat sunmaktadır. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) meselesi, bu yeni...

75 yaş üstü şantiye şefi olabilir mi?

Yaş ilerledikçe birçok meslek dalında yetkinlik ve deneyim önemli bir rol oynamaktadır. Ancak, inşaat sektöründe şantiye şefliği gibi kritik bir görev için belirlenen yaş sınırları, bu alandaki pozisyonların kimler tarafından üstlenilebileceğini etkileyebilir. Son dönemde yapılan...
Hukuk