657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesine göre kadın memurların mazeret izinleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

meta_description: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesi çerçevesinde kadın memurların mazeret izinleri hakkında doğru ve yanlış ifadeleri öğrenin. Özellikle engelli çocuk durumunda haklarınızı bilmek önemlidir.

İçindekiler Göster

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesine göre kadın memurların mazeret izinleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesi, kadın memurlar için mazeret izinleri açısından önemli düzenlemeler içermektedir. Bu madde, kadın çalışanların, özellikle çocuk sahibi olmaları durumunda karşılaşabilecekleri zorlukları göz önünde bulundurarak çeşitli haklar tanımaktadır. Ancak, bu düzenlemelere dair yanlış anlamalar ve yanlış ifadeler de ortaya çıkabilmektedir. Kadın memurların, engelli çocuk sahibi olmaları halinde yararlanabilecekleri izin süreleri hakkında doğru bilgilere ulaşmak, onların haklarını korumak açısından büyük önem taşımaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesine göre kadın memurların mazeret izinleri ile ilgili yanlış ifade:

D) Kadın memur, çocuğunun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde yarım gün izin hakkından 6 ay süreyle yararlanamaz.

Doğru ifade:

  • Çoğul doğumlarda yarım gün izin sürelerine birer ay ilave edilir ve çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde bu süreler 12 ay olarak uygulanır.

Diğer Hukuk Yazıları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esasları nelerdir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, sözleşmeli personelin çalışma koşullarını belirleyerek kamu sektöründeki istihdamı düzenlemektedir. Bu kanun, sözleşmeli personelin hakları, görev tanımları ve çalışma süreleri gibi kritik unsurları açıkça ortaya koymaktadır. Sözleşmeli personel, belirlenen esaslara uygun...

657 sayılı devlet memurları kanunu ikincil mevzuat nedir?

Devlet memurlarının çalışma düzenini ve haklarını belirleyen 657 sayılı kanun, yalnızca ana çerçeveyi çizmekle kalmaz, aynı zamanda bu çerçeveyi detaylandıran ikincil mevzuat ile de desteklenir. Bu ikincil mevzuat, memurların işleyişine dair özel kurallar ve düzenlemeler...

657 sayılı devlet memurları kanununa göre amir memur ilişkileri nelerdir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu sektöründe görev yapan memurlar ile amirleri arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli bir mevzuattır. Bu kanun, amirlerin ve memurların sorumluluklarını belirleyerek, etkili bir yönetim ve çalışma ortamı oluşturmayı hedefler. Amirlerin astlarına...

657 sayılı devlet memurları kanununa göre hangi hallerde memur çekilmiş sayılır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu sektöründeki çalışanların statüsünü belirleyen önemli bir yasadır. Bu kanun, memurların görevlerini yerine getirmeleri için belirlenen kurallar ve yaptırımları kapsamaktadır. Memurların görevlerine devam etmemeleri durumunda, belirli hallerde "çekilmiş" sayılmaları söz...
Hukuk