696 KHK taşeron kadro nedir?

696 KHK, taşeron işçilerin sürekli kadroya geçişini düzenleyen bir yasa olup, kamu sektöründe çalışan işçilere sağlanan hakları ve geçiş koşullarını belirlemektedir. Detaylar için yazımıza göz atın.

İçindekiler Göster

696 KHK taşeron kadro nedir?

696 KHK taşeron kadro, kamu sektöründe çalışan taşeron işçilerin, belirli şartlar altında sürekli işçi statüsüne geçişini sağlayan önemli bir düzenlemedir. Bu düzenleme, işçilerin daha güvenli bir istihdam ortamına kavuşturulması amacıyla hayata geçirilmiştir. Taşeron işçilerin, süreçte elde edecekleri haklar ve geçiş koşulları, kamu iş gücünün kalitesini artırmayı hedeflemektedir.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron kadro düzenlemesi, 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla kamu kurumlarında alt işveren olarak çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini sağlar.

Bu düzenlemeden yararlanabilmek için gereken şartlar:

  • İşçinin çalıştırıldığı ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi olması.
  • İşçinin Devlet Memurları Kanunu'ndaki bazı şartları taşıması, özellikle arşiv araştırması.
  • İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmamış olması.

Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere sağlanan haklar:

  • Yıllık 52 gün ilave tediye ödemesi.
  • Yaş ve eğitim şartı aranmaması.

Geçiş işlemleri, işçinin çalıştığı idare tarafından gerçekleştirilir ve sürecin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenir.

Diğer Hukuk Yazıları

696 KHK sürekli işçi nakil hakkı ne zaman?

696 KHK ile sürekli işçi statüsüne geçen bireylerin nakil hakları, iş yaşamında önemli bir konu olarak öne çıkıyor. Bu işçilerin iller arasında taşınma hakkı bulunmamakta, ancak bulundukları il içinde belirli birimlerde yer değiştirme imkanları mevcut....

696 khk sürekli işçi hangi kanuna tabi?

696 sayılı KHK ile sürekli işçi statüsüne alınan bireyler, belirli yasal çerçevelere ve düzenlemelere tabi olarak çalışmaktadır. Bu durum, iş güvencesi, haklar ve yükümlülükler açısından önemli bir etki yaratmaktadır. Sürekli işçi kadrosundaki personelin hangi kanun...

696 KHK zorunlu emeklilik kalktı mı?

696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen kamu çalışanları için zorunlu emeklilik uygulamasının kaldırılması, önemli bir değişim yaratmıştır. Bu düzenleme, emeklilik yaşı gelmiş olan işçilerin işten çıkarılmamaları adına güvence sağlamaktadır. Böylece, bu çalışanlar, emeklilik süreçlerini...

696 sayılı KHK nedir?

696 sayılı KHK, Türkiye'de olağanüstü hal döneminde alınan önemli kararları içeren bir düzenlemedir. 24 Aralık 2017 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren bu kararname, çeşitli kamu ve özel sektördeki işçi statülerini etkileyen değişiklikler yapmıştır. Özellikle...
Hukuk