696 sayılı KHK nedir?

Türkiye'de 696 sayılı KHK, olağanüstü hal sürecinde çalışanların statülerini düzenleyerek istihdam yapısında köklü değişiklikler getirmiştir. Alt işveren işçilerinin kadroya geçirilmesi, 4/C statüsünün kaldırılması gibi önemli maddeler içeren bu kararname, iş güvencesini artırmayı hedeflemektedir.

İçindekiler Göster

696 sayılı KHK nedir?

696 sayılı KHK, Türkiye'de olağanüstü hal döneminde alınan önemli kararları içeren bir düzenlemedir. 24 Aralık 2017 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren bu kararname, çeşitli kamu ve özel sektördeki işçi statülerini etkileyen değişiklikler yapmıştır. Özellikle alt işveren işçileri ve geçici personel statülerinin dönüşümü gibi konular üzerinde durarak, istihdam yapısında önemli değişiklikler sağlamıştır. Bu düzenlemeler, iş güvencesi ve çalışma koşulları açısından geniş bir etki alanı yaratmıştır.

696 sayılı KHK, "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir. 24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Bu kararnameyle yapılan bazı düzenlemeler:

  • Alt işveren işçilerinin kadroya geçirilmesi. Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçe kapsamındaki idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar gibi çeşitli kuruluşlarda alt işveren olarak çalışan işçiler, sürekli işçi kadrosuna geçirilmiştir.
  • 4/C statüsünün kaldırılması. 4/C kapsamında çalışan geçici personel, 4/B sözleşmeli personel statüsüne geçirilmiştir.
  • Mevsimlik işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması. Mevsimlik geçici işçilerin çalışma süreleri, ihtiyaç halinde uzatılabilecektir.
  • Mahalli idare şirketlerinde işçi statüsü. İl Özel İdareleri, Belediyeler ve bağlı kuruluşlarında çalışan alt işveren işçileri, bu kuruluşların iktisadi teşekküllerinde işçi olarak istihdam edilecektir.

Diğer Hukuk Yazıları

696 khk sürekli işçi hangi kanuna tabi?

696 sayılı KHK ile sürekli işçi statüsüne alınan bireyler, belirli yasal çerçevelere ve düzenlemelere tabi olarak çalışmaktadır. Bu durum, iş güvencesi, haklar ve yükümlülükler açısından önemli bir etki yaratmaktadır. Sürekli işçi kadrosundaki personelin hangi kanun...

696 KHK sürekli işçi ara dinlenme süresi ne kadar?

696 KHK kapsamında sürekli işçi statüsünde çalışan bireylerin ara dinlenme süreleri, işin niteliğine ve günlük çalışma saatlerine bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Çalışma sürelerinin uzunluğu, dinlenme sürelerinin belirlenmesinde önemli bir faktördür. İşçilerin sağlığını korumak ve verimliliği...

697 sayılı KHK ile kimler iade edildi?

697 sayılı KHK, kamu bürokrasisinde önemli bir değişiklik yaratarak, Mor Beyin yazılımı dolayısıyla görevden alınan 1823 bireyin yeniden göreve dönmesini sağladı. Bu durum, geçmişte yaşanan ihraçların gözden geçirilmesi ve mağduriyetlerin giderilmesi açısından önemli bir adım...

7 günlük iade süresi geçerse ne olur?

İade süreçleri, tüketicilerin satın aldıkları ürünleri geri verme haklarını belirleyen önemli bir konudur. 7 günlük iade süresinin sona ermesi, ürün iadesi konusunda bazı olumsuz sonuçlar doğurabilir. Tüketicilerin bu süreyi dikkate alarak hareket etmeleri, olası sıkıntıların...
Hukuk