697 sayılı KHK ile kimler iade edildi?

697 sayılı KHK ile Mor Beyin yazılımı mağduru 1823 kişi göreve iade edilirken, 262 kişi kamu görevinden ihraç edildi. İade edilenlerin en çok bulunduğu kurumlar arasında Milli Eğitim, Emniyet ve Sağlık Bakanlığı öne çıkıyor.

İçindekiler Göster

697 sayılı KHK ile kimler iade edildi?

697 sayılı KHK, kamu bürokrasisinde önemli bir değişiklik yaratarak, Mor Beyin yazılımı dolayısıyla görevden alınan 1823 bireyin yeniden göreve dönmesini sağladı. Bu durum, geçmişte yaşanan ihraçların gözden geçirilmesi ve mağduriyetlerin giderilmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Aynı zamanda, KHK ile 262 kişinin kamu görevinden ihraç edilmesi de dikkat çekici bir diğer gelişme.

697 sayılı KHK ile Mor Beyin yazılımı mağduru 1823 kişi görevlerine iade edilmiştir. Bu kişiler, FETÖ'nün geliştirip kullandığı Mor Beyin yazılımı sonucu görevlerinden ihraç edilmişlerdi.

Ayrıca, aynı KHK ile 262 kişi kamu görevinden ihraç edilmiştir.

İade edilenlerin en fazla olduğu kurumlar şunlardır:

  • Milli Eğitim Bakanlığı (544 kişi) ;
  • Emniyet Genel Müdürlüğü (458 kişi) ;
  • Sağlık Bakanlığı (204 kişi) ;
  • Jandarma Genel Komutanlığı (99 kişi) ;
  • Kara Kuvvetleri Komutanlığı (81 kişi).

Diğer Hukuk Yazıları

696 sayılı KHK nedir?

696 sayılı KHK, Türkiye'de olağanüstü hal döneminde alınan önemli kararları içeren bir düzenlemedir. 24 Aralık 2017 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren bu kararname, çeşitli kamu ve özel sektördeki işçi statülerini etkileyen değişiklikler yapmıştır. Özellikle...

696 khk sürekli işçi hangi kanuna tabi?

696 sayılı KHK ile sürekli işçi statüsüne alınan bireyler, belirli yasal çerçevelere ve düzenlemelere tabi olarak çalışmaktadır. Bu durum, iş güvencesi, haklar ve yükümlülükler açısından önemli bir etki yaratmaktadır. Sürekli işçi kadrosundaki personelin hangi kanun...

7 gün çalışan işçi kaç gün dinlenir?

Bir işçinin dinlenme süresi, çalışma düzenine ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterir. Özellikle 7 gün boyunca aralıksız çalışan bireyler, bu süre zarfında yeterli dinlenme hakkına sahip olmalıdır. İş Kanunu kapsamında, bu durumların nasıl yönetildiği ve...

7 günlük cevap süresi ne zaman başladı?

Giriş paragrafı: 7 günlük cevap süresi, tebligat tarihinin hemen ardından başlar ve bu süre zarfında ilgili tarafların yanıt verme zorunluluğu vardır. Bu sürecin nasıl işleyeceği, tebligatın yapıldığı tarihe ve takvimdeki özel günlere bağlı olarak değişiklik...
Hukuk