657 sayılı kanunun 94 maddesi nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesi, memurların istifa süreçlerini düzenlerken, yazılı müracaat gerekliliği ve çekilme şartlarını net bir şekilde ortaya koymaktadır. Bu madde, memurların görevlerinden ayrılma haklarını anlamalarına yardımcı olurken, prosedürler hakkında da bilgi verir.

İçindekiler Göster

657 sayılı kanunun 94 maddesi nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesi, devlet memurlarının görevlerinden çekilme süreçlerini detaylandırmaktadır. Bu düzenleme, memurların istifa taleplerini ve bu taleplerin nasıl değerlendirileceğini belirler. Özellikle, memurun görevinden ayrılma isteğinin nasıl iletileceği ve hangi koşullar altında geçerli sayılacağı gibi hususlar, bu madde çerçevesinde ele alınmaktadır. Ayrıca, maddenin ek fıkraları, çekilme sürecinde memurun hangi haklara sahip olduğunu ve belirli durumlarda nasıl bir yol izlemesi gerektiğini açıklar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesi, çekilme (istifa) konusunu düzenler.

Bu maddeye göre, devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.

Ayrıca, 657 sayılı Kanun'un 94. maddesinin ek fıkraları şu şekildedir:

  • Çekilmek isteyen memur, yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder.
  • Yerine atanan kimse bir aya kadar gelmediği veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üstüne haber vererek görevini bırakabilir.
  • Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartıyla bir ay kaydına tabi değildir.

Diğer Hukuk Yazıları

657 sayılı kanunun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel ne demek?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4-B maddesi, kamu sektöründe istihdam edilen sözleşmeli personelin çalışma düzenini belirler. Bu kapsamda, sözleşmeli çalışanlar, belirli bir süre için istihdam edilen, kamu kurumlarında görev alan ve kadrolu memurlardan farklı yükümlülüklere...

657 sayılı kanun yurtdışında doğum yapan memur ne yapmalı?

Yurtdışında doğum yapan memurlar, 657 sayılı kanun çerçevesinde bazı önemli adımlar atmalıdır. Bu süreç, hem doğum öncesi hem de sonrası için belirli izin hakları ve prosedürler içerir. Memurların, yurt dışındaki doğum durumlarında, yasal haklarını en...

657 ve 399 arasındaki geçişler nasıl olur?

657 ve 399 arasında geçiş yapmak, memurlar için belirli prosedürlere tabi olan bir süreçtir. Bu süreç, kariyer planlaması ve mesleki gelişim açısından oldukça önemlidir. Memurların, farklı kurumlarda görev alabilmeleri için gereken adımlar ve onay mekanizmaları,...

657 ve 4857 arasındaki fark nedir?

657 ve 4857 sayılı kanunlar, Türkiye'deki istihdam yapısını şekillendiren iki önemli yasal düzenlemedir. Ancak, bu kanunlar farklı çalışan gruplarını ve haklarını düzenleyerek birbirinden ayrılır. 657 sayılı kanun, kamu sektöründe çalışan memurları kapsarken, 4857 sayılı kanun...
Hukuk