6111 sayılı kanun işçi geçişi nasıl yapılır?

6111 sayılı kanun kapsamında işçi geçişi için gereken şartlar ve süreç hakkında detaylı bilgi. İşverenler ve sigortalılar için önemli ipuçları. Teşvikten yararlanmanın yollarını keşfedin.

İçindekiler Göster

6111 sayılı kanun işçi geçişi nasıl yapılır?

6111 sayılı kanun, işçi geçişi sürecinde belirli kriterlerin sağlanmasını zorunlu kılar. İşverenler ve işçiler, bu teşvikten yararlanmak için çeşitli şartları yerine getirmek durumundadır. Bu bağlamda, hem sigortalıların hem de işverenlerin dikkat etmesi gereken hususlar önemli bir yere sahiptir. İşte, bu süreçte dikkate alınması gereken temel noktalar ve uygulamalar hakkında bilgilendirme.

6111 sayılı kanun kapsamında işçi geçişi yapmak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır:

  • Sigortalı Şartları:

    • 01.03.2011 ila 31.12.2020 tarihleri arasında işe alınmış olmalıdır.
    • Kadın sigortalılar 18 yaşından büyük olmalıdır.
    • Erkek sigortalılarda 18-29 yaş aralığında olmalıdır.
    • İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olmalıdır.
    • Ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmalıdır.

  • İşveren Şartları:

    • Kamuya bağlı ihale kapsamında olmamalıdır.
    • Aylık prim ve hizmet belgesi yasal süresinde verilmelidir.
    • SGK primleri yasal süresi içinde ödenmelidir.
    • Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalıdır.
    • Borçlu işverenler, borçlarını yapılandırmış veya taksitlendirmiş olmalıdır.

Teşvikten yararlanmak için, 6111 kanun kodlu aylık prim hizmet belgesinin yasal sürede e-sigorta üzerinden SGK'ya verilmesi ve teşvik kapsamında İŞKUR ve hazinece karşılanacak tutarlar dışında kalan primlerin de yasal sürede ödenmesi gereklidir.

Sosyal Güvenlik Kurumu, 18.03.2015 tarihinde yayımladığı genelgeyle, daha önce yararlanılan bir teşvik türünden vazgeçilerek 6111 sayılı ilave istihdam teşvikinden geriye dönük faydalanmayı kapatmıştır.

Diğer Hukuk Yazıları

6111 sayılı kanun 48 ay yararlanma şartları nelerdir?

6111 sayılı kanun çerçevesinde 48 ay süreyle teşvikten faydalanmak isteyenlerin bazı belirli kriterleri karşılaması gerekiyor. Bu düzenleme, iş gücünün artırılması ve istihdamın desteklenmesi amacıyla oluşturulmuştur. İşverenler, belirlenen şartları yerine getiren sigortalıları istihdam ederek, devlet desteklerinden...

6111 sayılı kanun 166 madde ile belediye işçisi başka kuruma tayin olabilir mi?

6111 sayılı kanunun 166. maddesi, belediye işçilerine başka kamu kurumlarına tayin olma imkanı sunmaktadır. Bu düzenleme, işçilerin kariyerlerini geliştirme ve farklı alanlarda görev alma fırsatını değerlendirmelerine olanak tanır. İlgili madde, belirli koşullar altında işçilerin yeni...

6111 sayılı kanun kapsamında çalışan işten çıkarılabilir mi?

6111 sayılı kanun çerçevesinde çalışanların işten çıkarılması, belirli koşullara bağlıdır. İşverenin, çalışanı işten çıkarırken uyması gereken bazı yasal gereklilikler bulunmaktadır. Bu durum, hem işverenin sorumlulukları hem de çalışanların hakları açısından önem arz etmektedir. İşten çıkarma...

6111 sayılı kanun ortalama sigortalı sayısı nasıl hesaplanır?

6111 sayılı kanun çerçevesinde ortalama sigortalı sayısının hesaplanması, işverenlerin sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmeleri açısından büyük önem taşır. Bu hesaplama, bir çalışanın işe girdiği tarihten önceki altı aylık süreçte, Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilen sigortalı sayılarının...
Hukuk